Clasificación Errónea de Empleados

La clasificación errónea de empleados es un tipo de violación laboral que está llamando cada vez más atención en nuestro mundo moderno. La economía “por proyecto” en la que nos encontramos, nos ha llevado a un aumento en el número de contratistas independientes que manejan sus propios trabajos y beneficios. El problema es que algunos de estos contratistas independientes realmente deberían ser clasificados como empleados. Esto es importante porque la clasificación como un contratista independiente beneficia principalmente al empleador, quien no tiene que pagar beneficios. El estar como trabajador es más benéfico para el empleado, quien obtiene más seguridad y beneficios por parte de la compañía que lo contrata. A menudo, los empleadores clasifican erróneamente como contratistas independientes a las personas que deberían ser consideradas como empleados, con el fin de ahorrar dinero.

Estamos aquí para ponerle fin a esto.

Contratista Independiente vs. Empleado

Para ser considerado legalmente como contratista independiente, se deben reunir las siguientes condiciones:

Deberás estar totalmente calificado para realizar tu trabajo desde el inicio. El empleador no deberá entrenarte durante tu trabajo. Por ejemplo, no puedes ser contratado como un diseñador gráfico independiente que debe pasar por un entrenamiento de la compañía, antes de realizar tu trabajo de manera efectiva.
Tus aportaciones al negocio no pueden contribuir a la función principal de la compañía. Por ejemplo, puedes ser contratado como contratista independiente para proporcionar servicios de Recursos Humanos a una agencia de mercadotecnia. Sin embargo, no puedes ser contratado como contratista independiente con responsabilidades de mercadotecnia dado que tus servicios serían parte del negocio principal.
Un empleador no puede exigir exclusividad de parte de sus contratistas independientes. Como tal, tienes permitido realizar otros trabajos en otros lugares. Un cliente no puede dictarte que trabajos aceptas y que trabajos no.

Si no se cumple con los criterios de comportamiento, financieros y de relación de trabajo para un contratista independiente, entonces deberás ser contratado como empleado.

Qué Hacer si Sospechas de una Clasificación Errónea

El primer paso en un caso de clasificación errónea es el de documentar la razón por la que consideras que no estás siendo clasificado de manera correcta. Una vez que tengas la evidencia a la mano, contacta a un abogado laboral. La Firma Legal Benowitz estará feliz de llevar todos y cada uno de los casos de clasificación errónea. Esta conducta es una conducta abusiva, y consideramos que es nuestra obligación ayudar a ponerle fin. No aceptes está situación con los brazos cruzados. Llámanos hoy mismo.