Terminación Injusta
Despido Injustificado
Los despidos son algo difícil de enfrentar. Y son todavía más difíciles cuando estos se realizan por motivos inmorales o ilegales. Si has perdido tu medio de subsistencia injustificadamente,la Firma Legal Benowitz puede representarte.
Entendiendo el Empleo A-Voluntad
Hoy en día, la mayoría de las relaciones empleador/empleado se consideran como relaciones “a voluntad”. Esto significa que, legalmente hablando, tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Este tipo de trabajo se contrapone fuertemente a las relaciones contractuales, de las cuales no es tan fácil salir. La mayoría de las personas asumen que el estatus de empleo “a voluntad” significa que están completamente sujetos a los caprichos de su empleador. Mientras que esto es parcialmente cierto, es importante entender que la ley protege a los empleados contra los despidos basados en razones discriminatorias.
Qué Hace que un Despido sea Injustificado
Si tu empleo a voluntad viola las leyes de discriminación federales, estatales o locales, entonces este será considerado ilegal. Además, si un despido viola un convenio implícito de buena fe y trato justo, este también será considerado ilegal. Por ejemplo, si tienes una larga historia con la compañía, incluyendo una buena retroalimentación y reconocimiento por tu trabajo, y de repente te despiden, puedes establecer que tu despido violó la buena fe y el trato justo. Además, si tu despido se contrapone a una política pública bien establecida, este podrá ser considerado ilegal. Un ejemplo es aquel de un empleado que es despedido por presentar una denuncia por una compensación para trabajadores, después de haber sufrido una lesión en su lugar de trabajo. Finalmente, si un contrato de trabajo se encuentra vigente, y se despide al empleado antes de que se cumplan los términos del contrato, ese despido será considerado como injustificado.
Qué Puedes Hacer al Respecto
Si consideras que has sido despedido injustificadamente, lo que más te conviene es contactar a un abogado laboral de manera inmediata. Reúne toda la evidencia que puedas, incluyendo anteriores evaluaciones al desempeño, la comunicación impresa de tu despido, y las razones por las que consideras que este fue injustificado. Todo lo que puedas reunir ayudará a tu abogado a desarrollar un caso en contra de tu empleador anterior. El equipo de la Firma Legal Benowitz se encuentra altamente capacitado para manejar casos de despido injustificado. Estamos dedicados a mejorar la posición de los empleados en todos los lugares de trabajo, incluyendo a aquellos empleados que han sido despedidos injustamente. Llámanos hoy mismo.