Discriminación en el Trabajo
Discriminación en el Lugar de Trabajo
Por mucho que a la gente le guste pensar que la discriminación es algo que ha sido erradicado, ese sentimiento se encuentra muy lejos de la verdad. La discriminación sigue estando viva en nuestra fuerza de trabajo hoy en día. No es legal, pero eso no evita que esto suceda. El equipo legal de la Firma Legal Benowitz considera como obligación profesional, luchar contra las prácticas discriminatorias y llevar más equilibrio e igualdad a los lugares de trabajo a lo largo del sur de California.
Clases Protegidas a Nivel Federal y Estatal
Tanto las leyes federales como las estatales establecen ejemplos específicos de discriminación ilegal. Las leyes definen a las clases protegidas. Si tú perteneces a una de estas clases protegidas y legalmente establecidas, no puedes ser discriminado en virtud de estas.
Las leyes federales establecen que es ilegal discriminar a los trabajadores en base a:
- Raza
- Color
- Nacionalidad
- Religión
- Sexo (incluyendo embarazo, parto, y cualquier condición médica asociada)
- Religión
- Discapacidad
- Edad (en caso de tener 40 años o más)
- Estatus de Ciudadanía
- Información Genética
Además de las clases protegidas a nivel federal, las leyes del estado de California establecen que es ilegal discriminar a los empleados en base a:
- Ascendencia
- Discapacidad tanto física como mental
- Estado civil
- Orientación sexual
- Identidad y expresión de género
- Condición de VIH/SIDA
- Condición Médica
- Afiliaciones y actividades políticas
- Estatus como militar o veterano
- Estatus como víctima de violencia doméstica, agresión, o acoso
Cómo puede ser la discriminación moderna
Mientras que la discriminación moderna puede ser atroz, también puede ser sutil en formas que pueden ser increíblemente dañinas. Veamos una situación hipotética de la discriminación moderna que está prohibida por las leyes federales.
David es judío, trabaja en una compañía en donde la mayoría de los empleados son cristianos.
Él no participa en las actividades navideñas de la oficina. Sus compañeros de trabajo consideran esto como poco amistoso, y su jefe lo despide, diciéndole que no es un buen “jugador de equipo”. Dado que su religión se encuentra en el centro de este problema, David tendría un caso válido de despido injustificado en base a discriminación religiosa.
Examinemos ahora un ejemplo de discriminación que está prohibido por las leyes estatales de California. Lisa está pasando por un divorcio. Es una situación estresante, y ha sido muy sincera con sus compañeros de trabajo en cuanto a equilibrar su divorcio y el cuidado de sus hijos como madre soltera. Trabaja con ideales tradicionales y no cree en el divorcio, así que la excluyen de proyectos y de círculos sociales. Esto sería considerado como discriminación ilegal en base al estado civil, bajo las leyes estatales de California.