Louis Benowitz es el presidente y abogado de la Firma Legal Benowitz, donde se dedica a casos relacionados con los derechos de los empleados en California. Su labor incluye la representación de trabajadores que han sido víctimas de discriminación laboral ilegal por pertenecer a clases protegidas (por ejemplo, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, estatus de veterano militar, embarazo), por ejercer su derecho a ausencias laborales protegidas bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), despido injustificado, violaciones de leyes salariales y de horas trabajadas, represalias por presentar quejas relacionadas con actividades protegidas, reclamos de denunciantes (whistleblower), violaciones de seguridad en el lugar de trabajo, acoso laboral y clasificación errónea de empleados. Louis es un firme defensor de los trabajadores y un abogado sumamente eficaz desde 2009.

Louis obtuvo su Licenciatura en Artes en Inglés en la Universidad de Cornell en 2003. Posteriormente, obtuvo su título de Doctor en Derecho (Juris Doctor) en la Facultad de Derecho de Loyola, Los Ángeles en 2008.

Durante su tiempo en la Facultad de Derecho de Loyola, Louis fue editor de la Revista de Derecho del Entretenimiento de Loyola de Los Ángeles, ganó múltiples premios de redacción de escritos mientras formaba parte del Consejo de Honor del Tribunal Simulado Scott, y fue miembro de la Sociedad de Honor Jurídica St. Thomas More. Fue entonces cuando descubrió su pasión por la redacción legal y el litigio tanto a nivel de juicio como de apelación.

Desde 2013, Louis ha sido reconocido cada año por Super Lawyers del Sur de California y fue reconocido en el Top 100 de Estrellas en Ascenso y Promesas de Super Lawyers en 2021. Ha trabajado en numerosos casos de alto perfil, asegurando con éxito millones de dólares en compensación para sus clientes. También ha sido conferencista en múltiples ocasiones en la Conferencia Avanzada sobre Salarios y Horas de la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA, por sus siglas en inglés) y ha participado como invitado en diversos pódcasts legales sobre los derechos de los empleados.

Cuando no está ejerciendo la abogacía, puedes encontrar a Louis sumergiéndose en agua fría en Manhattan Beach, asistiendo a partidos de los Dodgers, paseando con su perrita Lolabear, jugando Pokémon Go con sus hijos gemelos y disfrutando del tiempo con su esposa Lisa.

• Troester v. Starbucks Corp. (2018) 5 Cal.5th 829, Corte Suprema de California: Obtuvo la revocación de una orden de juicio sumario y sentó precedente al establecer que la definición de «horas trabajadas» según la ley de California no reconoce una excepción de minimis (a diferencia de la FLSA).
  
• Augustus v. ABM Security Services, Inc. (2016) 2 Cal.5th 257, Corte Suprema de California: Como amicus curiae en representación de la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA), presentó un escrito adoptado en gran medida por la Corte en su fallo de que la ley de California prohíbe los periodos de descanso «en guardia» o «activos».
  
• Valencia v. SCIS Air Security Corp. (2015) 241 Cal.App.4th 377, Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito: Obtuvo una revocación de una denegación de la certificación de clase y la concesión de una adjudicación sumaria a favor del empleador en una demanda colectiva sobre salarios y horas sobre la base de que la Ley de Desregulación de Aerolíneas (ADA) no reemplaza las leyes de salarios y horas de California.
  
• Chavez v. Southern California Edison Co. (2015) No. B253514, No publicada, Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito: Obtuvo la revocación del veredicto favorable a la defensa en un caso de acoso sexual entre hombres luego de un juicio con jurado en el que el tribunal dio una instrucción incorrecta al jurado a pesar de la objeción del demandante.

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