Violaciones de salarios y Horas
Violaciones a Salarios y Horas Trabajadas
En esencia, el empleo es un intercambio de tiempo y trabajo por dinero, que resulta mutuamente benéfico. El empleador necesita de tu trabajo, tu necesitas dinero, y es así cómo se desarrolla una relación laboral. Debería ser sencillo, pero a menudo, surgen las complicaciones. Mereces que se te pague en su totalidad por las horas que pasas en el trabajo. Los empleadores abusivos a veces eluden sus responsabilidades con los empleados, pagándoles menos salario u horas trabajadas. Esto es tanto inmoral como ilegal. Si consideras que no te están pagando en su totalidad, contacta hoy mismo a la Firma Legal Benowitz
¿Qué es el Robo de Salarios?
El robo de salarios se refiere a cualquier situación en la que un empleador no le paga a un trabajador por lo que merecidamente se ganó. Y esto puede ser de diferentes formas. El no pagar horas extra, el no pagar el salario mínimo, y el no cumplir con los pagos, todas estas situaciones se consideran como robo de salario. Un empleado necesita poner atención a lo que gana contra lo que le pagan. Además, tu capacidad para reconocer el robo de salarios tanto sutil como de manera abusiva, es crucial. Digamos como ejemplo que trabajas doble turno en tu trabajo. Ya que trabajaste más de 8 horas dentro de un periodo de 24 horas, tienes derecho a que te paguen tarifa y media por cada hora trabajada que pasé de las 8 horas. Al final de tu turno, tu empleador te avisa que se encuentra decepcionado con tu trabajo. No cree que hayas hecho tu mejor esfuerzo durante el segundo turno, y como no obtuvo suficiente de ti, no te pagará la tarifa y media. Este tipo de crítica puede resultar en sentimientos de culpa y de incompetencia, que es justamente lo que está esperando el empleador. Este tipo de racionalización es considerada como robo de salarios, pero el empleador espera que el trabajador se sienta tan culpable que no haga nada al respecto.
¿Qué es el Robo de Horas Trabajadas?
Cualquier trabajo que tu empleador te pida que realices fuera de tu horario laboral, será considerado como robo de horas trabajadas. A veces, resulta obvio cuando un empleador lleva a cabo esta práctica (por ejemplo, dar instrucciones a los empleados para que no registren su salida); otras veces, es más sutil (por ejemplo, pidiendo uno o dos “favores” más al empleado una vez que ya ha registrado su salida). El robo de horas es normalmente algo que empieza poco a poco, y que se convierte en una bola de nieve y te lleva a situaciones fuera de control.