Discriminación por Embarazo
Discriminación por Embarazo
Empezar una familia es un evento importante. Es físicamente agotador para la madre, y necesita mucho tiempo fuera del trabajo. Debido a esto, algunos empleadores abusivos desvalorizan a las mujeres embarazadas en sus organizaciones y llevan a cabo conductas discriminatorias. El derecho de una mujer a un trato justo con relación a sus estatus de embarazo y de parto, está protegido por la ley – y aun así, esto no evita que las compañías discriminen a sus trabajadoras que se embarazan.
Conoce Tus Derechos
Si eres una mujer dentro de tu fuerza de trabajo que está planeando empezar una familia, es crucial que entiendas tus derechos. En 1978, se añadió una enmienda a la Ley de los Derechos Civiles de 1964, especificando que la discriminación en base al sexo se extendía al embarazo. Las leyes establecen que una mujer embarazada no deberá ser tratada de manera diferente a cualquier otro empleado con una misma capacidad o incapacidad para trabajar. Esto significa que si una mujer no puede realizar su trabajo a plena capacidad debido a su embarazo, esta deberá ser tratada de la misma forma que cualquier otro empleado con una discapacidad temporal. Si se presentan condiciones médicas relacionadas al embarazo como diabetes gestacional y preeclampsia, la mujer en cuestión tendrá derecho a adaptaciones razonables bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Tanto la Ley de Discriminación por Embarazo, como la Ley de Permiso de Ausencia Médico y Familiar, permiten ausencias no remuneradas. Esto significa que el empleador no podrá reemplazar a la trabajadora mientras se encuentra de incapacidad. Finalmente, La Ley de Estándares de Trabajo Justo protege el derecho de las madres que se encuentran lactando, a extraerse leche en el lugar de trabajo.
Ejemplos de Discriminación por Embarazo
La discriminación por embarazo puede tomar muchas formas. A continuación, se mencionan diferentes ejemplos que hemos observado en el mundo laboral. Si cualquiera de estas situaciones te es familiar, contacta al equipo de La Firma Legal Benowitz para obtener hoy mismo representación.
- Una mujer embarazada es despedida cuando su empleador se da cuenta de que va a necesitar ausentarse del trabajo. El empleador argumenta un ambiente laboral de un ritmo rápido y de alta presión, que no puede lidiar con un permiso de ausencia.
- Se le pide a una mujer embarazada que se retire de la postulación para una promoción, ya que su empleador sospecha que no va a poder equilibrar las nuevas responsabilidades con su bebé.
- Una mujer embarazada regresa a su trabajo solo para descubrir que ya hay alguien más en su puesto. Su empleador la mueve a un puesto nuevo.